「新しい仕事はSWOTで見つけました」

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BMW Financial Services21年間勤務した後、Bert Vanden Berghは新たなチャレンジの時期が到来したと感じました。「新たにインスピレーションやモチベーションを探るために、慣れ親しんだ環境から出る必要がありました。この大きな変化を起こすため、一度に適切な会社で正しい職務を見つけるソリューションが必要となりました。」

SWOT

Bertはこう述べます。「これまでの仕事でもSWOT分析を何度も使用しており、このアプローチが非常に気に入っていました。公開度が高く、望む成果に達する行程がわかりやすく示されます。私の道のりには最適な手法だと考えました。」Bertは「強み」のカテゴリに能力とこれまでの実績を記入し、「弱み」へ改善が必要な領域と弱点を記入しました。

「この手法では、『機会』と『脅威』が外部要素となり、未来の雇用主に対する要求(および対象外の基準)の設定に使用されました。

適用

Bertはこう説明します。「この手法を使用するメリットは、好みに合う企業を選択でき、(求職プロセス内で)どの質問に答える必要があるかを判定できることです。「結果として、Soficoのウェブサイトに掲載された人材募集にたどりつきました。求職プロセスを経ることで、Soficoが自分に完璧な職場だと確信できるようになりました。」

学習重視の組織

Milesは複雑な構造を持ち、各自の習熟度が異なるため、新入社員は全員、個別にジョブコーチが割り当てられます。ジョブコーチ以外にも、Soficoでの初年度におけるガイドと情報提供を果たすパーソナルトレーニングプログラムも用意されます。「こうしたプログラムを通じて、会社内で基礎を十分に習得できたからこそ、全体像を明確に把握できるようになりました。」

企業文化

Bertはこう説明します。「初出社と最初の週がCOVID-19対策の一環でオランダのロックダウン(非常に厳格です)の開始時期にあたりました。開始当初から、チームメンバーから、また会社全体で、暖かく迎えてもらえました。誰もが親しみやすく、親切で、役割にとらわれず助けてくれました。このオープンな企業文化の良い例は、同僚とコーヒーを飲みながら雑談する場に代わって開かれたデジタルイニシアチブです(編集者注:『お天気はいかがですか?』です)。今では、世界中の同僚とコーヒーを飲みながら立ち話ができます。」

将来

「目まぐるしく変化する世界で、企業に欠かせない役割を果たせて幸せです。ブロックチェーンのようなソフトウェアに関する内容、将来的な開発、モビリティソリューションの変革などです。

常に最前線に立ち続けて、顧客の意見に耳を傾けなければいけません。専門知識、経験、情熱を携えて、Milesで知識をさらに深め、顧客がMilesをうまく活用(または実装)できるよう支援できることを願っています。」

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