クラフトマンシップ

ソフィコはクラフトマンシップを重視しています。クラフトマンシップとは、決まりきったキャリアパスではなく職人のように専門性を持っていることです。だからこそ社員自らスキル開発を推進し、個人とチームの価値を高め、知識を共有すると信じています。

パートナーシップ

ソフィコは短期間で成果を求めるようなことはせず、共通の目標と長期的にもたらされるバリューの上に強固なパートナーシップを築きます。ソフィコの目標は、常にお客様に喜んでいただけるソリューションを提供し続けることです。

強いチーム

自己管理型のチームで活躍できる人材を求めています。製品のイノベーションを通じて良質なソリューションを提供するため、必要なツールがそれぞれのチームに与えられます。

アジャイル

アジャイルは単に組織のコンセプトやプロジェクト管理の手法ではありません。仕事に対する姿勢です。自らの強みと興味にフィットする様々な役割を組み合わせて独自のキャリアパスを敷き、継続的な学びを通じてその役割を果たすスキルを習得できます。

リーダーシップの共有

ソフィコを形成するのは社員の皆さんです。ソフィコの製品は社員と専門分野のエキスパートの皆で所有しています。誰でもイニシアティブを取って現状を変えることができます。必要があればいつでも意見を出し、変化を起こせます。それこそが、ソフィコが前進し続ける原動力なのです。