"Ik zette SWOT in om mijn nieuwe baan te vinden"

Na 21 jaar werken voor BMW Financial Services besloot Bert Vanden Bergh dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging. "Ik moest buiten mijn comfortzone treden op zoek naar nieuwe inspiratie en motivatie. Voor deze grote stap moest ik een oplossing vinden om in één klap de juiste baan bij de juiste werkgever te vinden."

SWOT

"Tijdens mijn loopbaan heb ik verschillende keren SWOT-analyse gebruikt en ik werd een grote fan van deze methodologie", vertelt Bert. "Ze zorgt voor transparantie en geeft een duidelijke richting aan naar het gewenste resultaat. Dit deed me besluiten om deze methodologie te gebruiken voor mijn zoektocht." Bert plaatste zijn competenties en staat van dienst onder 'Sterktes' en zijn verbeteringsgebieden en valkuilen onder ‘Zwaktes’.

"Binnen de methodiek zijn ‘Kansen’ en ‘Bedreigingen’ externe factoren en worden daarom gebruikt om de eisen (en no-go's) voor mijn toekomstige werkgever te bepalen."

Toepassing

"Het voordeel van deze methode was dat ik bedrijven kon selecteren die mij aanspraken en dat ik (binnen het sollicitatieproces) kon achterhalen welke vragen beantwoord moesten worden", legt Bert uit. "Uiteindelijk leidde de analyse me naar de vacaturepagina van de Sofico-website. Tijdens het volledige sollicitatieproces geraakte ik er meer en meer van overtuigd dat dit een perfecte match zou zijn.”

Lerende organisatie

Door de complexiteit van Miles en ieders leercurve wordt elke nieuwkomer gekoppeld aan een persoonlijke jobcoach. Naast de jobcoach wordt een persoonlijk opleidingsprogramma uitgewerkt dat fungeert als gids en informatiestructuur tijdens het eerste jaar bij Sofico. "Deze maatregelen zorgen voor een goede basis binnen de organisatie en voor mij was dit essentieel om een duidelijk inzicht te krijgen in het grotere geheel!”

Cultuur

"Mijn eerste dag op het werk en de introductieweek vonden plaats in de vroege lockdownfase van de COVID-19-maatregelen in Nederland (wat op zijn zachtst gezegd bijzonder was)", legt Bert desgevraagd uit. "Van meet af aan werd ik hartelijk verwelkomd door mijn teamleden en het hele bedrijf. Iedereen was vriendelijk, behulpzaam en open, zonder enige terughoudendheid. Een mooi voorbeeld van die open cultuur, is een digitaal initiatief als alternatief voor het typische koffieautomaatgeklets met een van je collega's (How's The Weather, noot van de redactie). Nu kunnen we aan de koffieautomaat kletsen met onze internationale collega's."

Toekomst

"Ik ben blij dat ik deel uitmaak van een bedrijf dat actief is in een voortdurend veranderende wereld. Of het nu gaat om softwaregerelateerde zaken zoals blockchain of andere toekomstige ontwikkelingen of veranderende mobiliteitsoplossingen."

“Dit vereist dat op we de top van ons kunnen staan en naar onze klanten luisteren. Met mijn kennis, ervaring en passie kijk ik ernaar uit om mijn kennis over Miles verder uit te breiden en klanten te helpen om Miles zo goed mogelijk te gebruiken (of te implementeren)."