Motivatiebrieven: dood, bedreigd of het schrijven waard?

Ik wou iets schrijven over motivatiebrieven omdat iedereen ervan uitgaat dat de motivatiebrief dood of op zijn minst stervende is. Maar in de afgelopen maanden heb ik zelf kunnen zien dat hij wel degelijk een verschil kan maken.   

Zeker als je weet dat recruiters gemiddeld 6 seconden nodig hebben om je cv te scannen.  Als je niet over de vaardigheden beschikt die we zoeken en er is geen motivatiebrief, dan gaan we gewoon naar het volgende cv. 

In een motivatiebrief kun je ons zoveel meer vertellen dan via een cv.

Misschien komen we wel terug op onze beslissing

Met een motivatiebrief kun je ons aanvullende informatie geven waarmee we rekening moeten houden.

Zorg er dus voor dat de lezer die extra informatie krijgt. Beperk je niet tot het in een tekst gieten van je vaardigheden (die trouwens al in je cv staan); dat heeft weinig tot geen meerwaarde.  

En mocht het nog niet duidelijk zijn, we lezen motivatiebrieven echt. Onze personeelsmanagers lezen ze ook en vinden ze nog steeds zeer waardevol. We kijken ernaar uit om ook de jouwe te lezen!

5 redenen om een begeleidende brief te schrijven

1. Vertel ons waarom je voor ons wilt werken, ook bedrijven hebben graag het gevoel dat ze gewild zijn
2. Vertel ons waarom je een andere richting uit wil met je loopbaan
3. Laat ons meer van je persoonlijkheid zien en hoe die in het bedrijf past
4. Je kunt de namen van gemeenschappelijke contacten vermelden
5. Zet de vaardigheden in de verf waarvan je denkt dat ze belangrijk zijn voor de functie

---
Leen Steenberghs, HR recruiter bij Sofico