Starten bij Sofico als Business Consultant (en toen kwam Corona)

peterpoot_sofico_jobs

“Na bijna 20 jaar bij dezelfde werkgever - de eerste na mijn studie - was ik toe aan verandering van omgeving. Maar liefst zou ik die 20 jaar kennis en ervaring meenemen.” Peter Poot vertelt zijn verhaal.

Speling van het lot


Toevallig kwam ik in aanraking met Sofico omdat een ex-collega van me er aan de slag zou gaan. “Sofico, nog nooit van gehoord. Wat doen die?”, vroeg ik. En zo begon het dus ...

Via LinkedIn ontdekte ik tot mijn verbazing dat ik nog iemand kende die voor Sofico werkte. (Half) voor de grap bekeek ik de vacaturepagina eens: IT-achtige functies, nêh. “Maar hé, ze zoeken ook Business/Implementatie Consultants. Wat houdt dat eigenlijk in, in die context?”

Om antwoorden te krijgen op mijn vragen leek het me goed om een oriënterend gesprek te hebben (en die goede (!) babbel kwam er al vrij snel). Het klikte van twee kanten en ineens was dit stap één van een sollicitatieproces. Tien weken later was ik deel van Sofico. Op 1 februari 2020 startte ik als BC/IC.

Welkom aan boord

Al snel werd me duidelijk dat er geregeld mensen bij Sofico starten en dat er sprake is van een heus ‘onboarding’-traject. Dit traject bestaat uit verschillende trainingen, zowel klassikaal als zelfstudie, door en met Sofico-collega’s vanuit alle regio’s. Enkele collega’s spelen een specifieke rol bij de onboarding: een learning coach, een job coach en natuurlijk de unit coach. Zij zorgen voor sturing/begeleiding tijdens de startfase.

Landen op de werkplek

Het startte al meteen goed: een vijfdaagse functionele training om het softwarepakket van Sofico, Miles, te leren kennen. In de week die volgde bezocht ik het kantoor in Gent, om daar kennis te maken en enkele introductietrainingen te volgen.

Dankzij de warme welkom van mijn nieuwe collega’s in Nederland, kon ik eenvoudig ‘landen’ in mijn nieuwe werkomgeving. Al snel wist ik de weg op kantoor én in de belangrijkste tools.

Get to know the product

In mijn derde week stond de configuratietraining op het programma; de in dept analyse en kennismaking van het pakket Miles. Je leert hoe het flexibel kan worden opgezet om optimaal aan de klantwens te voldoen. Deze training duurt twee weken, met een week ‘rust’ ertussen in. (Voor mij een week vakantie, want die viel samen met de wintersportweek.)

De configuratiemogelijkheden van Miles zijn immens en de training is daardoor veelomvattend. Ik zie het maar als een eerste grote en diepgaande kennismaking, want het is veel (!) om in context te plaatsen en je meteen ‘eigen’ te maken. Na vijf weken Sofico, waarvan drie training en 1 vakantie, kon het ‘echt’ beginnen.

Nu voor echt!

Als deel van team A ga ik mee in de Scrum flow die zij hebben: dagelijkse stand-ups, tweewekelijkse refinement-, retrospective- en planningsoverleg. Er vliegt je plots zoveel om de oren (klanten, tickets, repro-cases, development, ...) en je probeert het allemaal in het grote geheel te plaatsen.

Langzaam maar zeker lukt dat steeds beter: met de begeleiding van de job coach, een ervaren collega uit hetzelfde team, word ik snel wijzer in het geheel.

Kunnen we soms thuiswerken?


Met een beetje ervaring in de werkwijze van Sofico en ‘mijn’ team ging ik de tweede week van maart in. Ineens gaat het overal over ‘Corona’. Een virus met een biernaam? Hoe erg kon het zijn?

Maar ook in Europa steekt het flink de kop op en komen er in korte tijd nieuwe hygiëne maatregelen en houden we voorzichtig wat afstand. Enkele dagen later werkt iedereen plots van thuis. Wat nu? Je bent nog nieuw bij Sofico, kent de mensen, de interne wegen en de materie nog onvoldoende en even over iemands’ schouder meekijken is uit den boze.

Remote kun je leren


Al snel blijkt dat we ‘remote’ behoorlijk uit de voeten kunnen. De dagelijkse scrum - die we al deels online deden vanwege collega’s die op klantlocatie of elders werkzaam zijn - was misschien zelfs efficiënter.

Alles wat eerst ‘uitzondering’ was, wordt nu standaard. Voor alles: trainingen, afstemming met coaches, team meetings ... alles gaat online. En het gaat boven verwachting goed: geen technische hickups, alle noodzakelijke tooling is er al. Het ticketsysteem en alle ‘kennis’ stond al online, veel trainingen waren al digitaal en er zijn uitstekende mogelijkheden voor calls.

Zo is voor mij de ‘lijn’ naar de job coach en collega’s veel makkelijker dan ik verwachtte en kan ik eigenlijk naadloos verder in het onboardingsproces. Zowel het volgen van trainingen, uitvoeren van zelfstudie, als het oppakken van werkzaamheden gaat ‘gewoon’ door. Natuurlijk vraagt dit gewenning, discipline en een ‘fatsoenlijke’ werkplek thuis.

Ik kijk er natuurlijk naar uit om - op een verstandige manier - weer samen te werken op kantoor, afspraken buiten deur en het aanhalen van de sociale contacten.

De digitale manier van werken die Sofico mogelijk maakt (en die we samen vormgeven) maakt Corona-proof onboarden prima te doen!

Veel beter dan ik me vooraf kon voorstellen.

---

Peter Poot
Business Consultant
Sofico Service Nederland

#wearesofico

Tags


Share this story  —   Facebook     Twitter

Meer reilen en zeilen bij Sofico

Sofico_Services_Netherlands2

How's the weather?

Een paar maanden geleden zijn we bij Sofico gestart met onze ‘Sofico – How is the weather’, een wekelijkse ontmoeting tussen collega's.

Lees meer